HRBP Electronics Business Unit & HR Projects

여러분만의 특별한 재능으로 머크와 함께 마법을 펼쳐보세요!  

커리어 여정을 계속해서 탐험하고, 발견하고, 도전할 준비가 되셨나요? 커리어에 대한 열정으로 가득한 여러분처럼, 머크도 거대한 포부로 가득하답니다! 머크의 전 세계에 있는 구성원들은 과학 기술의 혁신으로 헬스케어, 생명과학, 그리고 전자소재 부문에서 사람들의 삶을 풍요롭게 만들고 있습니다. 머크의 구성원들은 한마음이 되어 고객, 환자, 인류, 더 나아가 지구의 지속 가능함을 위해 힘쓰고 있습니다. 그것이 바로 머크가 호기심 가득한 인재를 원하는 이유랍니다, 호기심은 모든 것을 상상할 수 있게 만드는 원동력이니까요.

일렉트로닉스 소재 분야에서 저희가 행하는 행동은 모두 회사를 지원하는 회사가 되고 디지털 삶을 촉진하려는 저희의 목적을 달성하는 데 도움이 될 것입니다. 저희는 전자 산업, 자동차 및 화장품 산업 분야에 하이테크 소재, 서비스 및 특수 화학물질을 공급하는 믿을 수 있는 공급업체가 되려고 최선을 다하고 있습니다. 저희는 고객을 획득하려는 열렬한 열정을 지니고 호기심이 극도로 많으며 신속하게 행동하는 개인으로 구성된, 전 세계적으로 협력하는 조직을 육성하고 있습니다. 간단히 말해, 저희는 저희 고객을 위해 더 많은 것을 가능하도록 하기 위해 과학의 지평을 넓히고 있습니다.

Your Role:

Work with key business stakeholders and HRBP/SPs to implement the people strategy and employee lifecycle solutions for Electronics in Korea. Lead and engage with union and employee relations for Electronics in line with Market HR strategy.

Coordinate /handle market HR related compliance cases across sectors in KR by working with respective HRBPs. Responsible for culture change initiatives for effective transition and Market HR team effectiveness.

• Partner with the business leaders in the country to prioritize people related topics that have bearing on business outcomes; translate business requirements into HR solutions and systems that deliver business results.
• Lead development and deployment of local interventions and initiatives in the business aligned to business strategy.
• Deliver operational HR support to responsible Electronics business - all employee lifecycle solutions in collaboration with market HR operation team.
• Steer organizational solutions around people analytics, organizational transformation, change, M&A, Divestiture etc.
• Assess emerging social, cultural, and behavioral norms in the business from time to time and work with leadership teams to mitigate any potential people related risks and issues.
• Collaborate with business leaders and people managers to build a performance oriented transparent and collaborative work culture. Deliver key HR processes such as talent management, performance management, change management, workforce planning, people development etc.
• Coordinate and handle market HR-Related compliance cases with respective HRBPs across the sectors in Korea according to Global Compliance and Incident Handling Process. Ensure investigations and local disciplinary committees are conducted impartially, consistently, and in a compliant manner as a primary market contact for Global Compliance. 
• Manage positive relationships with unions and support for seamless execution of CBA/Wage agreement.
• Facilitate LMC (Labor Management Council) process as per local labor requirements in support of HRBPs.
• Be champion for HR4You system and maintain Market HR metrics. 
• Lead HR4HR to build market HR team effectiveness beyond the hierarchical boundaries.

Who You Are:

Qualification:

• Master’s or bachelor’s degree in human resources management or other relevant areas.
• Minimum 10 years of experience in Human Resources Business Partner role in a large or mid-sized corporation, preferably with matrix reporting.
• ER, UR management experience.
• Have deep working knowledge in major HR disciplines and hands on experience of using HR tools within talent management and leadership development.

Knowledge and Skills:

• Capability to work with and influence senior stakeholders to build emotional commitment to take ownership.
• Demonstrated ability and experience to manage end-to-end projects for organizational change and transition in liaising with diverse business stakeholders.
• Relevant experience in ER & UR management with good knowledge of local labor law, standards, and procedures.
• Proven ability to work successfully in a matrix organization.
• Excellent communication skills in English both written and orally.
• Proven track record of working collaboratively and communicating effectively in a cross-functional and multi-cultural environment.
• Must be self-directed and able to perform, learn new skills and be flexible in a changing environment.
• Have a bias toward action with the result in mind. Develops executable plans to deliver the strategy and hold self and other accountable for results.
• Demonstrated competence in coaching and conflict resolution.

<유의사항>

•여러분이 찾고 계시는 채용 포지션이 없으신가요? 그렇다면 인재풀(클릭)에 여러분의 이력서를 등록해주세요! 향후 인력 수요가 있을 경우 최우선으로 안내드리겠습니다.

•지원 순으로 전형이 진행되며, 적합한 후보자 발견 시 채용이 바로 마감되오니 지원의사가 있으신 분들은 빠른 지원 바랍니다.

•서버 안정성을 위해, 인터넷 익스플로러가 아닌 구글크롬, 혹은 마이크로소프트 엣지를 통한 지원 바랍니다.

•보훈대상자 및 취업보호대상자는 관련법에 의거하여 우대합니다.

•지원서의 기재사항이 사실과 다른 것으로 확인되거나 Reference from previous employer 상에 채용상의 결격사유가 확인될 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다.

•(The company reserves the right to withdraw the offer, it if discovers subsequently that a candidate has given false information in application or has provided false or fraudulent documentation in support of his/her application. The offer is conditional upon satisfactory results of reference checks.)

•"머크 코리아 채용" 카카오톡 페이지와 친구를 맺어 최신 채용 소식을 받아보세요! (카카오톡에 '머크 코리아 채용'검색 후 친구추가)

머크는 구성원들에게 아래와 같은 혜택을 제공하고 있습니다. 머크에서는 모두 호기심을 바탕으로 서로 다른 배경과 가치관, 그리고 경험을 가진 다양한 구성원들과 함께 성장할 수 있습니다. 머크는 다양성을 소중히 여기며, 이를 통해 탁월한 성과와 혁신을 이끌어내 과학 기술의 발전에 공헌하고 있습니다. 머크는 구성원 모두 본인만의 속도로 발전하고 성장할 수 있도록 커리어 개발의 기회를 제공합니다. 머크의 구성원들은 서로 돕는 건강한 기업 문화를 조성하고 있습니다. 머크에서 여러분만의 특별한 재능으로 인류의 진보를 실현하는 마법을 펼쳐보세요!

다양성으로 가득한 머크의 구성원이 되어주세요!