Head of ER & HRBP Korea (10년 이상, ER&UR)

여러분만의 특별한 재능으로 머크와 함께 마법을 펼쳐보세요!  

커리어 여정을 계속해서 탐험하고, 발견하고, 도전할 준비가 되셨나요? 커리어에 대한 열정으로 가득한 여러분처럼, 머크도 거대한 포부로 가득하답니다! 머크의 전 세계에 있는 구성원들은 과학 기술의 혁신으로 헬스케어, 생명과학, 그리고 전자소재 부문에서 사람들의 삶을 풍요롭게 만들고 있습니다. 머크의 구성원들은 한마음이 되어 고객, 환자, 인류, 더 나아가 지구의 지속 가능함을 위해 힘쓰고 있습니다. 그것이 바로 머크가 호기심 가득한 인재를 원하는 이유랍니다, 호기심은 모든 것을 상상할 수 있게 만드는 원동력이니까요.

일렉트로닉스 소재 분야에서 저희가 행하는 행동은 모두 회사를 지원하는 회사가 되고 디지털 삶을 촉진하려는 저희의 목적을 달성하는 데 도움이 될 것입니다. 저희는 전자 산업, 자동차 및 화장품 산업 분야에 하이테크 소재, 서비스 및 특수 화학물질을 공급하는 믿을 수 있는 공급업체가 되려고 최선을 다하고 있습니다. 저희는 고객을 획득하려는 열렬한 열정을 지니고 호기심이 극도로 많으며 신속하게 행동하는 개인으로 구성된, 전 세계적으로 협력하는 조직을 육성하고 있습니다. 간단히 말해, 저희는 저희 고객을 위해 더 많은 것을 가능하도록 하기 위해 과학의 지평을 넓히고 있습니다.

Your Role:

Lead and manage Employee Relations and Union Relations in Korea in line with Market HR strategy. Ensure policies and procedures for use in Korea are legally compliant, in alignment with the objectives and ethics of the business. Work with key business stakeholders and HRBP/SPs to implement the people strategy and employee lifecycle solutions. Take a lead role on High Impact Culture change across sites and business units in Korea. 

• Develop and implements employee/union strategies and broader employee engagement programs, policies and processes well aligned with business requirements.
• Ensure compliance with corporate policies and procedures, as well as local laws and regulations related to employee relations, such as ROE & ER related policies etc.
• Build strong and strategic relationships among the key stakeholders (e.g., Site Directors, Country Speaker, Sector Business Lead, Sector HR, Unions, Government Officers) allowing positive, open and collaborative relationships.
• Plans and leads employee relations negotiations and activities such as CBA, wage negotiation, LMC. Able to identify ER/LR risks for Korea proactively and able to design/implement UR Playbook with mitigation plans in tandem with HRBPs.
• Partner with the business leaders in the country to prioritize people related topics that have bearing on business outcomes; translate business requirements into HR solutions and systems that deliver business results.
• Liaises with the business leadership teams on employee relations issues and collaborates with local HRBPs, HRSPs and sector HRs to ensure it has a positive impact on High Impact Culture in Korea.
• Act as the advisor/supporter for HRBPs providing direct intervention and hands-on support in resolving ER/UR issues.
• Accountable for investigating all allegations of HR-responsible cases, ensuring strict adherence to the global case management policy.
• Identifies trends in employment practices & labor law changes and advise on appropriate proactive action and training opportunities. Utilizes data to analyze and give visibility to trends and take appropriate actions
• Manages ER projects to improve processes, drive consistency, increase efficiency, and enhances organizational performance

Who You Are:

• + 10 years of experience in HR roles in a corporate, multinational environment.
• Relevant experience in ER & UR management with good knowledge of local labor law, standards, and procedures.
• Proven track record of working collaboratively and communicating effectively in a cross-functional and multi-cultural environment.
• Must be self-directed and able to perform proactively, learn new skills and be flexible in a changing environment.
• Have a bias toward action with the end result in mind. Develops executable plans to deliver the strategy and hold self and other accountable for results.
• Demonstrated ability and experience to manage end-to-end projects for organizational change and transition in liaising with diverse business stakeholders.
• Proven ability to work successfully in a matrix organization.
• Excellent communication skills in English both written and orally.

<유의사항>

•여러분이 찾고 계시는 채용 포지션이 없으신가요? 그렇다면 인재풀(클릭)에 여러분의 이력서를 등록해주세요! 향후 인력 수요가 있을 경우 최우선으로 안내드리겠습니다.

•지원 순으로 전형이 진행되며, 적합한 후보자 발견 시 채용이 바로 마감되오니 지원의사가 있으신 분들은 빠른 지원 바랍니다.

•서버 안정성을 위해, 인터넷 익스플로러가 아닌 구글크롬, 혹은 마이크로소프트 엣지를 통한 지원 바랍니다.

•보훈대상자 및 취업보호대상자는 관련법에 의거하여 우대합니다.

•지원서의 기재사항이 사실과 다른 것으로 확인되거나 Reference from previous employer 상에 채용상의 결격사유가 확인될 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다.

•(The company reserves the right to withdraw the offer, it if discovers subsequently that a candidate has given false information in application or has provided false or fraudulent documentation in support of his/her application. The offer is conditional upon satisfactory results of reference checks.)

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머크는 구성원들에게 아래와 같은 혜택을 제공하고 있습니다. 머크에서는 모두 호기심을 바탕으로 서로 다른 배경과 가치관, 그리고 경험을 가진 다양한 구성원들과 함께 성장할 수 있습니다. 머크는 다양성을 소중히 여기며, 이를 통해 탁월한 성과와 혁신을 이끌어내 과학 기술의 발전에 공헌하고 있습니다. 머크는 구성원 모두 본인만의 속도로 발전하고 성장할 수 있도록 커리어 개발의 기회를 제공합니다. 머크의 구성원들은 서로 돕는 건강한 기업 문화를 조성하고 있습니다. 머크에서 여러분만의 특별한 재능으로 인류의 진보를 실현하는 마법을 펼쳐보세요!

다양성으로 가득한 머크의 구성원이 되어주세요!